●什么是“李云龙式”的干部
○政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”
○敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”
○直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”
干事创业的关键在于人。在山东加快发展的征途上，如何为广大干部鼓干劲、提精神?2月11日，春节后上班第一天，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会召开。会议提出，要大胆使用“李云龙式”的干部，大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨炼、表现优秀的干部，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。
看过电视剧《亮剑》的市民，往往都对剧中“李云龙”这个角色印象深刻。而在现实生活里， 十八腔，也不乏“李云龙式”的干部。不受个别领导“待见”、容易“得罪人”并不是缺点，“李云龙式”的干部们往往才是能攻坚克难、敢打硬仗、能打胜仗、助推发展的闯将和干将。为此，会议提出，要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部。这类干部推荐时，即使“得票”不是最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的闯将、干将。
大胆使用“李云龙式”的干部，正是山东通过“正确用人”来进一步激活动力的一项重要举措。会议要求，组织部门考察干部，要设置“落实力考察评价”项目，对善抓落实的干部，要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众赞赏的实事、好事，解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示了什么才干、群众怎么评价等。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨炼、表现优秀的干部。尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线面前豁得出来、冲得上去的干部。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。
不仅如此，山东还将通过“奖惩分明”来激昂干劲、通过“容错纠错”来激励担当。会议提出，要大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人，坚决克服和纠正“等靠要拖”现象。并且，按照“三个区分开来”的原则，建立激励干部担当作为的责任分担制度。各级要正确使用“问责”手段，不能搞“泛化问责”，绝不允许用问责代替管理、以问责推卸责任，防止“洗碗效应”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。对被问责的干部不能“一棍子打死”，要根据表现和业绩，符合条件的要大胆使用。
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